Diversität

Seit einigen Jahren ist in der Wirtschaft das Diversitäts-Management angekommen. Es ist Teil der Personal-Führung. Hier geht es um die Nutzung der Vielfalt von Talenten und
Charakteren. Die Vielfalt von Kompetenzen ist jedoch kein Selbstzweck, sie leitet sich vielmehr aus den Zielen der Organisation ab.

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