Wehe, man kommt auf die Idee, einem Angestellten eine Prämie zu zahlen. Realer Fall: Mitarbeiter, Steuerkl. 1 soll 720 Euro brutto zusätzlich erhalten, weil er sehr gute Arbeit geleistet hat.

Von den 720 Euro extra blieben ihm netto 365 Euro.

Der Arbeitgeber hatte durch die Sonderzahlung hingegen eine Mehrbelastung von 1200 Euro.

Damit beim Arbeitnehmer 365 Euro Cash ankommen, darf ich also 1200 Euro hinlegen?

Wenn das kein staatlicher Anreiz für mehr Schwarzarbeit ist, dann weiß ich auch nicht.