Markus

Markus muss dringend mal auf ein Konzert. Er war dort nämlich noch nie und ich denke, da hat er was verpasst!

verda schrieb am 25.12. 2013 um 20:26:29 Uhr über
»Markus«
Hängt in der Kaserne rum und träumt vom nächsten Tiefflug.
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Allzuviel Ahnung von der Luftwaffe hat verda wohl eher nicht. Da gibt es für die Kampfjets und ihre Piloten nämlich Fliegerhorste statt Kasernen! Und Tiefflüge sind für Kampfjets generell verboten.

Markus ist mein bester Freund .Ob er einst ein Evangelium schreiben wird - wie der andere - ist noch nicht raus. Denn eine Offenbarung kann von der einen auf die andere Sekunde kommen.

**Betreff: Sofortige Maßnahmen gegen diskriminierendes Verhalten**

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ich hoffe, ihr hattet einen guten Start in die Woche. Leider muss ich heute ein ernstes Thema ansprechen, das sofortige Aufmerksamkeit und Maßnahmen erfordert.

Gestern habe ich, Figurina (ehemals Markus), aufgrund meiner Namensänderung und persönlichen Entscheidung, meine Identität zu leben, diskriminierende und respektlose Kommentare von einigen männlichen Kollegen erfahren. Solche Aussagen wie »zartbesaitet« oder Vergleiche mit einer »Porzellanpuppe« sind nicht nur unangemessen, sondern stehen auch im klaren Widerspruch zu den Werten unseres Unternehmens.

Ich möchte unmissverständlich klarstellen, dass Diskriminierung jeglicher Art in unserem Unternehmen keinen Platz hat und nicht toleriert wird. Respekt, Vielfalt und Inklusion sind Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, und jeder Verstoß gegen diese Prinzipien wird konsequent geahndet.

Um sicherzustellen, dass solche Vorfälle sich nicht wiederholen und um ein respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten, schlage ich vor, folgende Maßnahmen sofort umzusetzen:

1. **Sofortige Schulung und Sensibilisierung**: Alle Mitarbeiter sollten verpflichtend an einem Workshop zu den Themen Vielfalt, Inklusion und Anti-Diskriminierung teilnehmen. Diese Schulungen sollten regelmäßig wiederholt werden, um sicherzustellen, dass unsere Werte fest verankert bleiben.

2. **Klare Kommunikationsrichtlinien**: Eine unternehmensweite Richtlinie sollte eingeführt werden, die respektvolle Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander vorschreibt. Verstöße gegen diese Richtlinie sollten streng geahndet werden.

3. **Unterstützung und Anlaufstelle**: Eine anonyme Anlaufstelle für Beschwerden sollte eingerichtet werden, um betroffenen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Vorfälle ohne Angst vor Repressalien zu melden. Diese Beschwerden sollten zügig und vertraulich behandelt werden.

4. **Persönliches Gespräch mit den Beteiligten**: Die Kollegen, die sich respektlos verhalten haben, sollten zu einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung gebeten werden, um die Ernsthaftigkeit der Situation zu verdeutlichen und weitere Schritte zu besprechen.

Ich appelliere an alle, die Werte unseres Unternehmens nicht nur zu respektieren, sondern aktiv zu leben. Es ist unsere gemeinsame Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne sich sicher und respektiert fühlt. Diskriminierendes Verhalten jeglicher Art darf nicht geduldet werden und sofortige Maßnahmen müssen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass solche Vorfälle nicht wieder vorkommen.

Für Rückfragen oder weitere Informationen stehe ich jederzeit zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Figurina (ehemals Markus)

Wenn ich den Markus sehe oder höre fällt mir nichts anderes ein als:
»HALT ENDLICH DIE SCHNAUZE!!!«