Behindert

ich betreue kinder. die meisten leute nennen sie aber nicht >kinder<. die meisten leute nennen sie >mongerln< oder >pflegefälle<. der, der das gutachten geschrieben hat nannte sie >schwachsinnige, in österreich halt genannt idioten<.
anny, die behinderte anny, die, die sich dauernd selber haut, hat bemerkt, daß in meinem rechten ohrring (einem mond-ohrring) ein stein fehlt.
frau schindler, hat sie gesagt, frau schindler, sie haben da jetzt links einen vollmond und rechts einen leermond.
wie behindert muß man eigentlich sein, um anny eine idiotin zu nennen.

Vielleicht weiß ich es jetzt. B. hindert mich dran, im Saal zu stehn. Mal sehn, ob das drei Jahre geht. Persönlich behindert - wer ist das? Jemand, der sich blöd verhält, oder einer im Mobbing-Endstadium?
Warum gibt es im Westen so schlecht Hortplätze? Verdient man als Hortner so schlecht? Oder wollen die Eltern keine Hortplätze finanzieren? Oder sind die Hautärzte schuld? Gibt es dann zu wenig Neurodermitis? Ektodermal verstehe ich das nicht. Auch nicht bauchmäßig. Wahrscheinlich liegt es an den hohen Eigenheimkosten. Die rentieren sich nicht, wenn die Kubikmeter dort so wenig geatmet werden. Wer spricht da von Fremdenfeindlichkeit? Ich nicht. Ich rede nur von Luft. und da atmen wir ja woll die gleiche.

Wo berühren die Füße den Boden?
Hat der Ballen mehr Kontakt oder die Ferse?
Ruht auf beiden Füßen gleich viel Gewicht?
Sind die Knie locker, gebeugt, gestreckt?
Kippt das Becken zu einer Seite?
Ist die Wirbelsäule gestreckt?
Hängt eine Schulter?
Sind die Schultern nach oben gezogen?
Wo wäre ich gern entspannter?

Jürgen plappert nach, 'behindert ist man nicht, behindert wird man': Wenn man nicht behindert ist (körperlich, geistig, sozial), läßt man sich nicht behindern.

Ein Kollege und ich beraten einen Klienten bei der Umorganisation seines mittelständischen Unternehmens. Unter anderem suchten wir für ihn eine neue Chefsekretärin. Gestern war der letzte Tag des »Vorsingens«, der Vorstellungsgespräche - und wir haben eine gefunden. Eine junge Frau, Anfang dreissig, recht hüpsch (jaja, frauenfeindlich ich weiss ...) - aber zu 50% schwerbehindert - schwerhörig. Es stand schon in der Bewerbung, und ich erachtete es schon als einen Fehler, sie überhaupt eingeladen zu haben. Objektive, »diskriminierungsfreie« Gründe gab es genug, sie hatte beispielsweise weder einschlägige Ausbildung, noch hinreichende Berufserfahrung. Aber sie war nun mal eingeladen, und gemäß unserer »Geschäftsverteilung« war ich mit der Gesprächsführung an der Reihe - ausgerechnet ich. Ich wollte es nur hinter mich bringen in einer Weise, daß wir unserem Klienten keine Antidiskriminierungsklage einfangen.

Kaum saß sie, da forderte mich diese zierliche Frau, die nur mit deutlichem Sprachfehler sprechen kann, ruhig und selbstbewußt auf, meine Hände bitte vom Mund wegzuhalten, weil sie aufgrund ihrer Schwerhörigkeit die Sprache teilweise von den Lippen lesen muß. Sie konnte - obschon berufsfremd - als einzige auf Nachfrage punktgenau angeben, wieviele Beschäftigte unser Klient hat - sie hatte sich präzise informiert. Als einzige konnte sie - und das in einem einzigen Satz - beschreiben, was die eigentliche Aufgabe einer Chefsekretärin ist, nämlich das Kommunikationsmanagement für die Unternehmensleitung. Alle anderen fasselten nur über das Vordergründige: Dikate tippen, Termine machen, Kaffee kochen.
Die Verve, die Entschlossenheit und das Selbstbewußtsein dieser Frau haben mich tief beschämt und uns alle ebensotief beeindruckt, und unsere Diskussion hinterher war sehr kurz: unser die neue Kommunikationszentrale unseres Mittelständlers ist fast taub und hat einen deutlichen Sprachfehler. Wir nehmen das absolute Kündigungsverbot, das für Schwerbehinderte den Zugang zum ersten Arbeitsmarkt normalerweise völlig versperrt, in diesem Falle in Kauf. Natürlich kümmern wir uns auch um Fördermittel, wir wären ja schön blöd, wenn nicht - aber diese Frau wird alles an technisch Möglichem und wirtschaftlich halbwegs Vertretbaren bekommen, was ihr das Arbeiten mit ihrer Behinderung erleichtern kann.